（一个部门的助理是对这个部门最了解的人，她不止知道这个部门的一切信息，还知道部门领导很多隐秘事情，更是深刻了解这个部门的一切明规则和潜规则。对于一个职场新人，想避免工作中的暗礁，她是最适合的人选。）
小艾进公司第二天，已经发现了公司有很多没有明文规定的规定，为了避免一时疏漏，她想和人打听一下，只是向谁打听好呢。她在暗自观察了一圈后，决定先问问莉莉。
昨天在路上，她已经对莉莉有了初步的了解。莉莉是Y大英语系的，毕业之后就来这里，已经工作满三年了，对整个部门可谓知之甚详。
小艾和林晓说了下自己的想法，她也觉得应该问问，两人中午吃饭的时候就喊莉莉一起。整个办公室一共坐了三十个人，工艺、设备各一半，设备里面全部是男生，而工艺里面除了小艾她们几个，还有一个女生叫凯乐，凯乐到公司也快三年，和小艾不在一个工段，现在是工程师级别，比小艾她们高一级。
四人坐在一起吃饭，小艾就问起工作中的忌讳什之类的，莉莉笑而不语，凯乐也只是挑了几个不轻不重的说了下。林晓看饭快要吃完了，也没说到啥重点，有些郁闷，小艾暗暗拉了拉她的手，示意不远处正在高谈阔论的保罗，两人对视了一眼，也不再询问，只是聊些娱乐八卦之类的。
下班之后，小艾两人约莉莉去逛街。走在步行街上时，莉莉说道：“你们是想问我中午的问题吧？”
两人点了点头。
莉莉笑着说：“新人总是对工作很忐忑，我也是这么过来的，既然你们想知道，现在可以告诉你们，需要注意的第一条就是不要在公司里谈论潜规则。这些规则基本都是因为部门领导这样那样的习惯导致的，所以更加不能当着他们的面谈。像保罗，他喜欢让人加班，讨厌人家不服从命令，不喜欢别人和他拿同样的东西等等。第二条，在没有完全把握之前，多听少说。虽然公司提倡平等沟通，不过你要相信这句话，恐怕不会有啥好结果。第三条，如果可以，尽量积累更多的人脉，明天的入职培训会是个不错的机会。”
“那领导要是说错了，也不能说吗？”林晓问道。
“你认为说错了，只能在没有别人的情况下，和你的上级私下沟通，绝对不能在会议，或者已经决定以后的事情上再去质疑。你要明白让你的上级难堪，他也会让你的绩效难看。人都是感性动物，很少有绝对的对事不对人的人。”莉莉解释道。
“那明天的入职培训，我们需要注意什么吗？”小艾问道。
“记住所有惩罚条例，尤其是自己可能会犯了。记住和自身相关的福利政策，以及劳动法中和自己息息相关的。”莉莉说道。
小艾两人都默默的记着，均觉得受益匪浅。莉莉今天似乎心情很好，将一些部门中的趣事都说给小艾二人听，三人一起用完晚饭，才各自回家。
第二天小艾两人参加入职培训，培训的人是HR的培训经理，首先让大家自我介绍，认识一下，然后给大家讲解一下公司的奖罚制度，最后再说下劳动法以及相关的福利制度，末了让大家自己沟通。小艾在那里认识了一个叫朱迪的高级工程师，她和小艾老家一样，都是来自苏北农村的，在这里相遇，自然很快熟识起来。朱迪在别的公司已经工作三年多，现在跳到这边，直接就是高工。
在M公司制造部内有两种级别，一种是工程师——主管——经理——总监，另外一种是——工程师——高级工程师——主任工程师——总工程师。前者是管理方向，后者是技术方向，二者之间除了叫法不同，工作职能侧重点不同，其他都一样。对于只工作三年就到了主管级别的老乡，小艾还是很敬佩的。
聊的熟练之后，小艾就问朱迪，怎么样才能更好的工作。朱迪想了想说：“根据我之前几年的经验，你一定要搞定你们的部门助理，只有从她们那里得到最新的情报，才可以少走很多弯路。”
小艾了然的点了点头，更是下定决心，要向莉莉多学习。
小艾回到家，小树苗已经把饭煮好，看见她到家，急忙把饭菜端上，并且把洗澡水放好。小艾洗完澡坐在饭桌前，发现小树苗情绪不高，就问他怎么了？小树苗说：“今天中午吃饭的时候，老板也来了，忽然说要喝两杯，我说还要工作，不便喝酒，老板的脸当时就变了，我想我应该说错话了，唉！”
小艾劝道：“事已经过去了，没事了，明天你还是和你们部门助理聊聊，避免以后再出问题。”
“为什么和部门助理聊？”小树苗有些疑惑。
“你就按我说的做，就好啦。”小艾神秘的笑笑。
第二天，小树苗回来说他一早去和助理聊了聊，知道他们老板就爱酒，喜欢和会喝酒的人一起，中午他就陪老板喝了一大杯，老板很高兴，还夸奖了他一番呢。
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