（人人都想做强者，可是当你遇到更强的了，怎么办？所谓两虎相争，必有一伤。如果以强碰强，最终会两败俱伤。女性，在很多时候都给人以柔弱的感觉，即便现在出来了很多女强人，可这个观点，还是没有改变。职场女性有时候善于应用女性的柔弱，也可能出奇制胜。）
小艾这两天情绪低落，因为到了这个季度的技术员升职考评了。原本这也没什么，只是下面的人过来找她，说很多工作表现不如他的人都晋升了，为何还是轮不到他。
小艾对这个技术员印象很好，他不仅做事认真，而且非常负责，帮了小艾不少忙。小艾早就想帮他升了。上个季度本来以为会有他，结果名单出来后，小艾才知道没升成。保罗告诉小艾是因为他的考评较其他人略差，小艾之前也没太留意其他人的考评，因此也不好说什么。
这个季度小艾上了心，在名单没出来之前，她先去找了保罗了解了几个候选人的情况，就私下打听了一番，结果发现那几个人的确不如她的下属，这下小艾安心了，想来这次应该没什么问题。
可是晋升名单出来的前两天，莉莉悄悄的告诉小艾，这次晋升的名单里还是没有她的人，这下小艾爆发了。
她先去问保罗要了评分标准，然后私下去打听了每位工程师给技术员打的分数，一合计下来，就发现问题在艾瑞克那里。
每个技术员都由各个工序的工程师和工序主管打分，两人各占30,，部门主管打分占40,。工序这边的分数，她的人还是排在前面，到了主管那里，就掉了好几名。小艾知道这个情况之后，就去找艾瑞克，问他为什么打那么低。
可能小艾的语气有些冲，艾瑞克也有点火了，并没给小艾多解释，就说这是他根据工作情况来评判的。小艾不依不饶的说道：“工作态度，工作内容我都私下打听了，他们都比不上这个技术员，你的依据到底在那里。”
艾瑞克被逼的没办法，就说道：“剩下几个候选人都是溅射工序的，这个工序最苦最类，给他们多点晋升也没错呀。”
“你不能这么说，那个工序是比较辛苦，所以我们这几个工序每个工序只配备两个技术员，而那个工序配备四个，这样分下来，工作内容已经差不多了，甚至比其他工序还要少，你不能因为你暂时负责这个工序，就不考虑其他人的感受，我这边本来就缺一个，你一直没给我补，我下面的这个技术员一个人要做两个人的事，累死累活的还得到这样的结果，你不是让人心寒吗？”小艾咄咄逼人道。
“你怎么能这么说，我暂代溅射工序，也不会因为这样，就不公平了，行了，这事到此为止，你要说理去找保罗去。”说完，转身不再看小艾。
小艾委屈的回到位置上，越想越气，事情没办好，还把主管惹毛了，最主要的是明明自己没错，为什么会这样。下班之后，小艾沮丧的向班车走去。莉莉看到她这样，劝道：“据我所知，艾瑞克是一个比较绅士的人，一般情况下都会让着女生，你不妨先示弱，来修复一下你们之间的关系，再考虑晋升名额问题。”
“示弱？”小艾疑惑的看着莉莉。
“呵呵，职场就是一个小社会群体，很多人还是认为女性就应该柔弱，应该听男人的，这个时候你就柔弱给他们看，以一个女人和一个男子说话的方式，他也不好再说你什么了。”莉莉笑道。
“还可以这样。”小艾盯着莉莉，吃惊道。
“为什么不可以呢。”莉莉一边上班车，一边和小艾说道。
小艾一边上车，一边沉思着莉莉的话。
第二天，小艾又去找艾瑞克，两人之间多少有点尴尬，小艾抢先说道：“艾瑞克，昨天我语气不好，你别介意哈。”
听到小艾这么说，艾瑞克也有些不好意思了，说道：“没事，我也有不对的地方，我回去之后，想了一下，我没能考虑到你那边的特殊情况，一会我去和保罗说，请他再申请个名额。”
“呵呵，那最好了，谢谢了哈。”小艾笑着说道。
第二天名单公布下来，她的人也顺利的出现在名单上。
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